In een tijd waarin personeelstekorten aan de orde van de dag zijn, worstelen veel bedrijven met het vinden van de juiste kandidaten. Terwijl de arbeidsmarkt steeds digitaler wordt, blijven veel organisaties vasthouden aan hun oude, vertrouwde wervingsmethoden. En dat kan ze flink in de weg zitten. Maar stel je voor dat er een slimme manier is om je employer branding te versterken, zodat je niet alleen talent aantrekt, maar ook je concurrentiepositie verbetert. Laten we samen vijf verrassende dingen ontdekken die je misschien nog niet wist over het online verbeteren van je employer branding!

1. Je online aanwezigheid is je visitekaartje

Veel bedrijven zijn zich niet bewust van het feit dat hun online aanwezigheid het eerste contact is dat kandidaten met hen hebben. Stel je voor: een talentvolle marketeer zoekt een nieuwe uitdaging en googelt jouw bedrijf. Wat ziet hij? Een verouderde website zonder vacatures en een nauwelijks actieve sociale media aanwezigheid. Klinkt niet aantrekkelijk, toch?

Investeer in een frisse, gebruiksvriendelijke website met een duidelijke carrièrepagina. Zorg ervoor dat je sociale media regelmatig up-to-date zijn en dat je successen, cultuur en waarden deelt. Door dit te doen, laat je zien wie je echt bent als werkgever. Vergeet niet om het verhaal van je medewerkers te vertellen! Dit versterkt niet alleen je imago, maar helpt ook potentiële kandidaten zich te identificeren met jouw bedrijf.

2. Social media is een goudmijn voor talent

Wist je dat de meeste kandidaten tegenwoordig sociale media gebruiken om hun volgende stap in hun carrière te vinden? Het is niet meer genoeg om alleen een vacature op je website te plaatsen. Neem het heft in eigen handen en gebruik platforms zoals LinkedIn, Instagram en zelfs TikTok om je vacatures te promoten.

Denk bijvoorbeeld aan een bedrijf dat regelmatig "een dag in het leven" van medewerkers laat zien via korte video’s op Instagram. Dit geeft een authentiek beeld van de bedrijfscultuur en kan een geweldige manier zijn om talent aan te trekken. Of gebruik LinkedIn om je netwerk te betrekken en om medewerkers uit te nodigen om hun ervaringen te delen. Zo laat je de menselijke kant van je bedrijf zien.

3. Een sterke employer brand is een teaminspanning

Het creëren van een sterke employer brand is niet alleen de verantwoordelijkheid van de HR-afdeling. Het is een gezamenlijke inspanning van het hele team. Een bedrijf dat zijn medewerkers betrekt bij het employer branding proces, ziet vaak positieve resultaten.

Stel een werkgroep samen van medewerkers uit verschillende afdelingen om samen te brainstormen over hoe jullie de employer brand kunnen versterken. Laat medewerkers testimonials delen, of organiseer een wedstrijd voor de beste content die het bedrijf kan delen op sociale media. Dit vergroot niet alleen de betrokkenheid van je team, maar zorgt ook voor een authentieke uitstraling van je employer brand.

4. Gegevens zijn je beste vriend

Wist je dat data-gedreven beslissingen je recruitment proces kunnen verbeteren? Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op aannames en onderbuikgevoelens, terwijl er zoveel waardevolle informatie beschikbaar is. Door gebruik te maken van tools zoals Google Analytics en social media analytics, kun je ontdekken welke wervingsstrategieën het meest effectief zijn.

Stel je voor dat je merkt dat 70% van je kandidaten via LinkedIn binnenkomt. Dan is het logisch om meer focus en budget naar dat platform te verplaatsen. Door deze data te analyseren, maak je gerichte keuzes die je recruitment inspanningen aanzienlijk kunnen verbeteren.

5. Digitalisering maakt je flexibeler

In een steeds veranderende arbeidsmarkt is flexibiliteit van cruciaal belang. Door je employer branding en wervingsstrategieën online te digitaliseren, kun je snel inspelen op veranderingen. Dit betekent dat je in plaats van maandenlang aan een offline campagne te werken, nu snel aanpassingen kunt maken en nieuwe campagnes kunt lanceren.

Denk aan een bedrijf dat met een korte online campagne inspeelt op een specifieke vaardigheid die op dat moment in de markt zeer gewild is. Door direct in te spelen op trends, vergroot je je kans op het aantrekken van de juiste kandidaten.

Hoe ga jij de uitdaging aan in de toekomst?

Nu je deze vijf verrassende dingen hebt ontdekt over het online verbeteren van je employer branding, is het tijd om actie te ondernemen. Hoe bereid je jouw organisatie voor op de uitdagingen van de toekomst in de wervingswereld?

Ontvang de eerste EVP-sessie van onze Recruitment Marketing partner SendtoDeliver, volledig gratis!

Ben je klaar om de overstap naar digitale wervingscampagnes te maken en je employer branding te versterken? Ontvang jouw eerste EVP-sessie gratis en ontdek hoe je jouw organisatie kunt verbeteren. In de download vind je praktische vragen die we tijdens de sessie behandelen, én een voorbeeld van een succesvol EVP-traject. Maak de stap naar de digitale wereld en versterk je team!